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教练员培养体系

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最新的消息请加群了解~

教练培养体系还起步阶段，并且疫情反复，每学期中最新的招募和培养计划请参考QQ群、公众号等最新通知。这里所叙述的培养体系仅是简单的思路结构。

1.招募

  • 正如前文所述，社团之所以要搞教案和教练员培养体系，主要是出于以下几点目的：
    1. 满足大量学员对教练的大量需求
    2. 统一整个教学流程
    3. 做到能让一个没有教学经验的教练快速上手，融入教学，享受教学
    4. 推动教练团队和游泳队的剥离
  • 所以现阶段的教练员招募人数和门槛首先取决于对教练的需求量，我们希望所招募的教练满足以下几点要求：
    1. 很强的责任心，很强的安全意识，足够专注足够负责
    2. 热爱游泳运动，热爱游泳教学活动，享受教学的乐趣
    3. 有较好的游泳水平，起码能保证学员的安全
    4. 开朗，乐于交流，善于总结和思考
  • 现阶段非游泳队成员仅能担任初级班教练。

2.新教练员培养三步走：

在经过初步的筛选之后，游泳社确定新教练名单，并展开一系列的培训内容：

2.1.集中授课

  • 由社团活动部教练组组长主要负责的，围绕教练员手册以及基本社团情况的课程，主要分为理论课和实践课： 理论课：1次
    • 下发教练员手册
    • 进行社团活动概况、教学方法、安全教育、教学步骤等内容的集中讲解
  • 实践课：1~2次
    • 在游泳馆进行的培训
    • 各个练习的示范，讲解要领、常见问题及解决方法
    • 每名新教练亲自体验每条练习

2.2.助教轮岗

  • 新教练作为助教，和正式教练共同完成教学。每名新教练应该至少完成每个阶段的助教一次，并领操一次：
    1. 领操
    2. 完全不会
    3. 纯蛙泳腿
    4. 呼吸蛙泳腿
    5. 蛙泳配合

2.3.私教

  • 作为验证新教练教学能力，同时也是给新教练充分空间的机会。社团活动部会为每名新教练随机在教学班中抽取一名完全不会的学员，新教练需要自行安排私教直至该学员拿到深水证。
  • 该学员在私教期间需要配合社团参与反馈调查：
    • 每次私教课后向社团活动部提交一份不少于400字的课程评价，用来帮助社团了解实际上课情况
    • 该反馈在顺利转正前不会向新教练展示

3.正式聘用

  • 当每名教练通过上述的三项培训，并被综合考察合格后，将被安排转为正式教练员。
  • 社团会安排举行教练聘用会：
    • 为每名教练发放聘书
    • 为每名教练发放游泳社教练服装
    • 为每名教练展示其私教学员的全部反馈

4.正式教练员的义务和权力

4.1.教练员义务

  1. 满足社团每学期发布的教学活动最低参与标准
  2. 尽职尽责，承担起作为教练员的每一份责任
  3. 参与定期会议、活动等内容
  4. 参与并完成社团的教练培训活动
  5. 完成社团所安排的工作
  6. 配合社团进行定期的教学反馈调查

4.2.教练员权力

  1. 社团发放志愿时长
  2. 参与教案的集中修订
  3. 每名教练员有社团相关规定数量的免费教学名额，可以用于同学朋友参与教学活动
  4. 能够作为带队进行约游泳活动
  5. 免门票参加游泳社活动
  6. 能承接社团平台的有偿私教
  7. 社团为教练准备的聘书和相关周边
  8. 社团不定期举办奶茶局/饭局/出去玩等团建活动